Repatriasi COVID-19 Membuat Buruh Migran Kamboja Lebih Rentan – The Diplomat
Opinion

Repatriasi COVID-19 Membuat Buruh Migran Kamboja Lebih Rentan – The Diplomat

Wabah COVID-19 sangat mempengaruhi ribuan TKI Kamboja yang bekerja di berbagai negara tuan rumah, terutama di Thailand dan Malaysia. Negara-negara ini telah menanggapi pandemi dengan penguncian dan tindakan pembatasan lainnya, membuat pekerja migran dalam situasi yang tidak pasti, harus membuat pilihan apakah akan kembali ke rumah atau tetap terdampar di negara asing dengan sedikit dukungan.

Sementara negara-negara pengirim seperti Kamboja, selama pandemi, menghadapi tantangan untuk membantu dan memulangkan para pekerja yang terpinggirkan ini, memastikan bahwa para migran yang kembali telah menerima pembayaran dan tunjangan penuh sesuai dengan undang-undang negara tujuan adalah masalah yang sama sekali berbeda.

Melihat ke belakang, satu hal yang pasti: pemulangan yang tergesa-gesa memperumit upaya para pekerja migran Kamboja yang mencari ganti rugi atas perselisihan perburuhan dan pelanggaran hak-hak mereka. Pandemi harus menjadi momen pembelajaran bagi negara-negara pengirim dan penerima TKI. Kita perlu mengambil pendekatan repatriasi yang lebih bernuansa dan terencana dengan baik, di luar menggunakannya sebagai bentuk bantuan darurat. Kita juga harus yakin bahwa cakupan penuh hak-hak migran tidak dilupakan di tengah jalan.

Buruh Migran Kamboja dan Pandemi

Laporan pelanggaran dan pelanggaran hak-hak buruh terhadap pekerja migran Kamboja bukanlah hal baru. Migran Kamboja telah lama menderita ketidaksetaraan yang mendalam seperti pencurian upah, kondisi hidup yang penuh sesak, pengucilan dari tunjangan sosial dan kompensasi pekerja, serta kesulitan dalam mengakses layanan kesehatan masyarakat.

Menikmati artikel ini? Klik di sini untuk berlangganan untuk akses penuh. Hanya $5 per bulan.

Studi yang dilakukan oleh organisasi regional dan lokal seperti Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM), Jaringan Migrasi Mekong, dan Pusat Aliansi Buruh dan Hak Asasi Manusia (CENTRAL) mengungkapkan bahwa masalah perburuhan yang lazim terjadi dalam berbagai bentuk di berbagai pekerjaan dan industri di Thailand . Penyalahgunaan upah, termasuk pekerja yang tidak membayar atau membayar lebih rendah, atau pemotongan ilegal dari gaji mereka, adalah masalah yang paling sering terjadi.

Pekerja migran yang bekerja di industri perikanan Thailand termasuk di antara populasi yang paling rentan dan kemungkinan besar menjadi korban kerja paksa dan perdagangan manusia karena situasi mereka yang genting. Pada tahun 2015, Uni Eropa memutuskan untuk memberlakukan “kartu kuning” pada industri perikanan Thailand setelah banyak laporan tentang kerja paksa dan kegagalan pemerintah untuk memerangi penangkapan ikan ilegal. Baru pada 2019 larangan itu dicabut.

Sekarang, mengingat realitas pandemi COVID-19, pekerja migran telah dibuat lebih rentan dari sebelumnya – situasi yang semakin diperumit oleh kesenjangan yang ada dalam undang-undang dan kebijakan domestik negara tujuan, terutama ketika menyangkut pekerja dengan pekerjaan tidak tetap. status imigrasi.

Pada tahun 2020, pemerintah Thailand memperkenalkan beberapa langkah mendesak untuk mendukung pekerja migran, seperti mengizinkan perpanjangan visa dan perpanjangan izin kerja. Selain itu, langkah-langkah perbaikan juga membantu pekerja yang diberhentikan karena krisis ekonomi. Namun, hanya pekerja yang disebut MOU atau pekerja migran terdokumentasi yang bekerja di sektor formal, seperti di pabrik tekstil atau pabrik elektronik, yang dapat mengklaim manfaat ini. Ribuan pekerja tidak berdokumen lainnya, atau mereka yang bekerja di sektor ekonomi informal, tidak mendapat kompensasi pengangguran standar ini.

Karena peraturan izin kerja yang terbatas, pekerja migran yang tidak berdokumen seringkali bergantung pada keberuntungan untuk menemukan majikan terhormat yang tidak akan mengambil keuntungan dari posisi rentan mereka. Mengingat ketimpangan kekuasaan yang terjadi antara pekerja dan majikannya, bahkan di masa non-pandemi, pekerja migran seringkali tidak dapat meminta bantuan atau melapor kepada pihak berwenang ketika mereka menghadapi masalah di tempat kerja. Dalam kasus wabah COVID-19, majikan yang tidak bermoral mungkin lebih mungkin memanfaatkan situasi untuk memberhentikan atau memulangkan migran tanpa memberikan kompensasi penuh, upah, dan tunjangan lainnya.

Masalah seperti itu lebih umum ketika kontrak kerja berisi klausul “keadaan kahar” yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak karena kejadian yang tidak terduga seperti pandemi. Sayangnya, beberapa pengusaha juga memanfaatkan pandemi untuk memberhentikan pekerjanya, terutama yang tidak memiliki dokumentasi yang memadai.

Pada awal Maret 2021, misalnya, pabrik GFN – perusahaan pengolahan makanan yang berlokasi di Chonburi, Thailand yang awalnya mempekerjakan sekitar 4.000 pekerja – memangkas 1.000 pekerja karena produktivitasnya yang menurun. Pekerja yang tersisa diharuskan bekerja lembur, namun tidak menerima pembayaran penuh dan tunjangan lainnya.

Ketika 32 pekerja migran kunci Kamboja menyerukan kondisi kerja yang aman dan tunjangan sosial lainnya bagi pekerja, perusahaan menolak memperpanjang izin kerja mereka dan memutuskan kontrak kerja mereka. Sekitar 300 pekerja Kamboja melakukan pemogokan meminta agar majikan bertanggung jawab penuh dan memberi kompensasi kepada 32 pekerja yang dipecat secara tidak adil, tetapi majikan tidak mengambil tindakan apa pun. Akibatnya, 32 pekerja tersebut diberhentikan dari pekerjaan tanpa kompensasi penuh, mungkin sebagai cara untuk menunjukkan ancaman pemutusan hubungan kerja untuk mencegah pekerja lain melakukan pemogokan di masa depan terhadap perusahaan.

Dari Penempatan Tenaga Kerja hingga Pintu Keluar Darurat

Selain itu, selama pandemi, pekerja migran kemungkinan sudah terpapar pada risiko bahaya, penyakit, pengangguran, dan kehilangan remitansi, yang merupakan sumber kehidupan penting bagi keluarga mereka di rumah. Pekerja, termasuk mereka yang kehilangan pekerjaan atau ditinggalkan oleh majikan mereka, menemukan diri mereka terdampar di negara tuan rumah. Pekerja Kamboja telah meminta bantuan dari kedutaan Kamboja dan LSM untuk mendapatkan dokumen yang hilang atau disita seperti paspor untuk mendapatkan izin keluar untuk meninggalkan negara tuan rumah.

Menikmati artikel ini? Klik di sini untuk berlangganan untuk akses penuh. Hanya $5 per bulan.

Setelah terdampar di Malaysia selama berbulan-bulan karena pembatasan perjalanan, lebih dari 100 pekerja migran dapat kembali ke Kamboja pada Juni 2020 dengan bantuan kedutaan Kamboja. Dalam kasus lain, Kedutaan Besar Kamboja di Mesir juga memulangkan 27 migran tekstil Kamboja yang terdampar di Yordania pada Oktober 2020.

Perkiraan terbaru yang diberikan oleh IOM Kamboja menunjukkan bahwa sekitar 260.000 pekerja migran Kamboja telah kembali dari Thailand sejak wabah tersebut. Sayangnya, data resmi mengenai jumlah pekerja yang meminta bantuan ke kedutaan dan jumlah pekerja migran yang menderita yang menjadi korban pelanggaran hak tidak tersedia.

Pemerintah Kamboja, dengan pemangku kepentingan terkait dan organisasi lain, telah menyesuaikan respons krisisnya untuk memperhitungkan pemulangan massal di tengah pandemi selama periode perjalanan dan karantina. Semoga kebijakan-kebijakan ini dapat diteruskan jika terjadi peristiwa-peristiwa dunia di masa depan.

Bagaimana Pemulangan yang Tergesa-gesa Mencegah Akses ke Ganti Rugi

Repatriasi paling sering berbentuk bantuan yang memfasilitasi pemulangan migran ke negara asal mereka setelah kontrak kerja mereka berakhir.

Misalnya, menurut MoU tahun 2003 antara Kamboja dan Thailand tentang Kerjasama dalam Pekerjaan Pekerja, proses repatriasi mengatur pekerja migran yang dipekerjakan di sektor formal melalui agen perekrutan. Namun, MoU tersebut terutama membahas repatriasi setelah izin kerja dua tahun berakhir, dan tidak mengatur tanggung jawab pemerintah untuk membantu pekerja migran Kamboja untuk kembali ke rumah jika terjadi perang, pandemi, atau krisis lainnya. Kebijakan lain yang ada memperluas perlindungan bagi korban perdagangan manusia dengan memperkuat proses repatriasi dan reintegrasi.

Akan tetapi, ketentuan yang tidak jelas mengenai tanggung jawab dan koordinasi antar instansi pemerintah serta lemahnya pengawasan berarti hampir tidak ada jalan lain yang berarti bagi pekerja jika mereka tidak diperlakukan dengan baik oleh majikannya. Langkah-langkah saat ini yang diberikan oleh pemerintah gagal memberikan perlindungan yang memadai bagi pekerja migran yang tertekan.

Jalan lurus

Pandemi COVID-19 telah mengajarkan kita bahwa kebijakan repatriasi harus dibuat lebih kuat dalam menghadapi kejadian yang tidak terduga seperti krisis saat ini. Ke depan, kebijakan repatriasi harus lebih siap menghadapi peristiwa “kehendak Tuhan” tersebut.

Repatriasi perlu dipahami lebih lanjut sebagai proses kompleks pergerakan kembali yang difasilitasi, yang melibatkan interaksi aktor, kebijakan, dan praktik. Hak untuk mengakses ganti rugi dan keadilan bagi pekerja migran tidak dapat dicabut bahkan dalam keadaan darurat seperti ini.

Prosedur yang jelas harus ada dan informasi terkait harus disebarluaskan dengan baik kepada pekerja migran untuk memastikan bahwa mereka mengetahui hak-hak mereka. Mekanisme ganti rugi yang aman harus ditetapkan untuk memungkinkan pekerja melaporkan kekhawatiran atau perselisihan perburuhan tanpa takut mempertaruhkan pekerjaan mereka di masa depan. Negara pengirim dan penerima perlu segera menangani pelanggaran hak-hak buruh bagi pekerja migran baik sebelum pekerja tersebut kembali ke negara asalnya atau setelah pekerja tersebut telah dipulangkan. Prosedur-prosedur ini harus dirancang agar efisien, dapat diakses, tepat waktu, dan tidak terlalu rumit, sehingga para pekerja migran dapat menangani keluhan perburuhan mereka.

Tanpa uji tuntas, tantangan berat repatriasi skala besar pekerja migran dapat menimbulkan pelanggaran hak tambahan pada populasi yang sudah rentan. Isu migrasi yang dihadirkan oleh pandemi harus menjadi sinyal bagi pemerintah untuk mempertimbangkan kembali kebijakan repatriasi mereka di masa depan sehingga mereka dapat melindungi dan memenuhi hak-hak pekerja migran dalam keadaan apa pun – bahkan yang tidak kita lihat akan datang.

Posted By : result hk lengkap